France Travail Pro, pour plus de proximité avec les entreprises
De la TPE aux grands groupes, France Travail Pro déploie une approche de proximité pour accompagner les employeurs dans toutes les étapes de leurs recrutements. Grâce à des dispositifs innovants et un accompagnement personnalisé, l'institution devient un véritable partenaire RH au service des entreprises.
Franck Larcher, Conseiller dédié aux entreprises · France Travail, agence d'Amiens Sud
Pour répondre aux évolutions du marché de l’emploi et sécuriser les parcours de recrutement, France Travail renforce son engagement auprès des acteurs économiques via France Travail Pro. Cette marque dédiée aux entreprises vise à instaurer une relation de proximité, fondée sur l’écoute, l’expertise et l’anticipation des besoins en compétences.
L’un des piliers de France Travail Pro réside dans sa capacité à s’adapter à la diversité du tissu économique et d’apporter un accompagnement personnalisé pour chaque profil d’entreprise. Qu’il s’agisse d’un artisan recrutant son premier collaborateur ou d’une grande structure industrielle gérant des campagnes de recrutement d’envergure, chaque employeur bénéficie d’un interlocuteur dédié.
« Il y a une dizaine d’années, l’accompagnement des entreprises manquait parfois de concret. Avec France Travail Pro, nous avons franchi un cap : désormais, nous accompagnons toutes les entreprises, de la TPE aux grands comptes, avec une expertise spécialisée », explique Franck Larcher, conseiller dédié aux entreprises à l’agence France Travail d’Amiens Sud. Cette spécialisation permet aux conseillers de ne plus seulement répondre à une demande, mais de devenir des partenaires de conseil capables de diagnostiquer les besoins, de dessiner des profils de poste précis et d’anticiper les compétences de demain. Une méthode qui donne de bons résultats, car les équipes dédiées entreprises de France Travail Pro enregistrent un score de 90 % de satisfaction des employeurs.
Des leviers concrets pour sécuriser les recrutements
Pour transformer chaque opportunité en succès, France Travail Pro mobilise des dispositifs éprouvés qui sécurisent tant l’embauche que l’intégration du nouveau collaborateur.
L’immersion professionnelle est un levier majeur pour lever les doutes. Elle permet une rencontre concrète entre un candidat et une entreprise durant quelques jours. C’est une opportunité mutuelle : l’employeur vérifie l’adéquation des compétences et le candidat valide son projet professionnel dans un environnement réel.
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) intervient lorsque le profil recherché nécessite un ajustement technique : une vraie solution de formation avant l’embauche.
« Si un candidat possède le bon potentiel mais qu’il lui manque certaines compétences spécifiques, nous mettons en place un plan de formation avec un tuteur au sein même de l’entreprise », précise Franck Larcher. Ce dispositif permet de monter en compétences le salarié avant son intégration définitive, sans que cela ne représente une charge financière directe pour l’employeur. 83 % des bénéficiaires sont toujours en poste 6 mois après leur formation.